【名词&注释】
公平正义(fairness and justice)、法律效力、环境要素(environmental factors)、员工素质(staff quality)、因人而异(given different)、法律依据、一视同仁、发展前途、时间性要素、实用性原则(practicality principle)
[多选题]员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。
A. 结构性要素
B. 行勾环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素
E. 空间性要素
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举一反三：
[多选题]非结构化面试的优点包括（ ）。
A. 灵活自由
B. 问题因人而异
C. 标准统一
D. 得到信息较深入
E. 效率较高
[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。
A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员
[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 自主性与协调性
E. 可行性与实用性原则(practicality principle)
[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是（ ）。
A. 主体不同
B. 法律效力不同
C. 目的不同
D. 法律依据不同
E. 程序不同
[单选题]所谓办事公道，意思是( )。
A. 作风正派，公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待
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