【名词&注释】
间接成本(indirect cost)、工作丰富化(job enrichment)、重置成本(replacement cost)、相互促进(mutual promotion)、特殊情况(special case)、第一印象(first impression)、社会知觉(social perception)、人力资源管理人员、固执己见(assertiveness)、完成任务(task-performing)
[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。
A. 高层决策者
B. 中层管理者
C. 一线员工
D. 专家
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举一反三：
[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
[多选题]力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 夏始成本
D. 重置成本
E. 标准或本
[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉(social perception)常见的效应（ ）。
A. 晕轮效应
B. 投射作用
C. 第一印象
D. 极化倾向
[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。
A. 前者增加任务
B. 后者扩大岗位任务结构
C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D. 前者使员工完成任务(task-performing)的内容、形式和手段发生变更
[单选题]绩效考评可以分为（ ）三种类型。
A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核
[多选题]下列哪些考核指标描述不够清晰？( )
A. 降低成本100万元
B. 做好本部门的日常管理工作
C. 在3年内使本公司利润提高14%
D. 定期征求成员的意见，不固执己见(assertiveness)
E. 员工平均参与培训时间不少于每年72小时
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