1. [单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法
2. [单选题]劳动法是从（ ）中分离出来的法律。
A. 民法
B. 工会法
C. 宪法
D. 工厂立法
3. [多选题]投射测试的不足之处在于（）。
A. 表面效度太高
B. 可能存在较大的评分者误差
C. 不能真正避免防御反映的干扰
D. 不能对被试的人格进行综合测试(comprehensive test)
E. 测试成本高，分析结果需要很长时间
4. [单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
5. [单选题]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作(clerical work)人员
C. 管理人员
D. 技术操作人员
6. [单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
7. [单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。
A. 准确性
B. 操作性
C. 效力
D. 效率
8. [多选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
A. 高级管理人员
B. 高级人员
C. 中层人员
D. 一般人员
E. 推销员
9. [单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书(letter of intent)后，应于（ ）日内予以书面答复。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
10. [单选题]绩效考评可以分为（ ）三种类型。
A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核
