【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、法律效力、角色扮演(role playing)、根本任务(basic task)、集体合同(collective contract)、整体素质(overall quality)、档案法(archives law)、书面形式(written form)、要式合同(formal contract)、发生变化
[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。
A. 整体素质
B. 投入产出比率
C. 使用效果
D. 的有效性和合理性
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举一反三：
[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是( )。
A. 以关系为中心
B. 以成果为中心
C. 以工作和任务为中心
D. 以层次为中心
[多选题]（ ）属于内部招聘方法．
A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法(archives law)
D. 网络招聘
E. 布告法
[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。
A. 课堂授课
B. 示范模拟
C. 角色扮演
D. 情景模拟
[多选题]下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。
A. 集体合同为法定要式合同(formal contract)
B. 集体合同应以书面形式(written form)订立
C. 集体合同可以分为主件和附件
D. 口头形式的集体合同也具有法律效力
E. 我国法定集体合同的附件主要是T资协议
[单选题]当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）。
A. 奖励性的调整
B. 生活指数调整
C. 工龄工资调整
D. 特殊性的调整
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