【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、人力资源管理(human resource management)、具体方法(concrete method)、贯彻实施、整体优势(entirety advantage)、充分发挥(give full play to)、求全责备(demand perfection)、工资标准(wage standard)、自负盈亏(full financial responsibility)、独立核算(independent accounting)
[多选题]在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）
A. 使用全面衡量的方法
B. 尽量减少做出录用决策的人员
C. 不能求全责备(demand perfection)
D. 依据既定要求进行录用
E. 以企业需求为第一进行录用
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举一反三：
[单选题]（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 行为锚定等级评价法
[单选题]人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
A. 利用、开发和重置
B. 获得、开发和重置
C. 利用、获得和重置
D. 利用、获得和开发
[单选题]（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈
[单选题]（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A. 工作岗位人员的确定
B. 不同地区、行业的薪酬调查
C. 企业工资制度结构的确定
D. 设置工资等级
E. 设置工资标准(wage standard)
[多选题]企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。
A. 独立核算(independent accounting)
B. 自负盈亏(full financial responsibility)
C. 受集团控制
D. 自求发展
E. 参与集团决策活动
[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
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