不凡考网

海盐衬衫厂成立于1956年(当时称红星成衣社)。全厂职工不过30来名

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 494
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    先入为主、工作积极性(working enthusiasm)、经济过热(overheated economy)、现代化大生产(modernized great production)、工业产值(value of industrial output)、“近亲繁殖”、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、企业内部管理者、精明强干(intelligent and capable)、与此同时(meanwhile)

  • [多选题]海盐衬衫厂成立于1956年(当时称红星成衣社)。全厂职工不过30来名,改革开放之前,全厂固定资产净值只有2.2万元,全部自有资金不足5万元,年利润5千元。改革开放之后,在厂长步鑫生的带领下,小厂进行了全面改革。他们果断地甩掉了商业包销的拐棍,由综合性服务加工转为专业生产衬衫。他们立足国内市场,陆续开发出了“双燕”男女衬衫、“三毛”儿童衬衫和“唐人”高级衬衫三个名牌;衬衫生产实现了现代化,并成立了衬衫的花色。款式设计研究室;对劳动工资进行了改革,打破“大锅饭”,提高了工作效率到,1980年,该厂已拥有固定资产净值107万元,全厂工业产值达1028万元,实现利润52.8万元,比改革前增加了100多倍,一跃成为全省同行业的位使者。

  • A. 1984年,中国刮起了一股“西服风”。起初,步鑫生不为所动,但不久他就办起了一个领带车间,接着又办起了印染车间,最后决定兴办西服分厂。这项决策是在与上级主管部门(applied by super administrative departm)的一次谈话中,前后不过2个小时作出的,而且决策作出之前并未对市场进行科学的分析,也未对本厂的技术和生产实力进行实事求是的评价。
    B. 在省主管部门扶植先进的“好心”帮助下,海盐衬衫厂又增加了200万元的投入。但好景不长,国家由于宏观经济过热而不得不采取紧缩性的政策,并对基建规模进行了控制。海盐衬衫厂的西服大楼被迫停工。与此同时(meanwhile),市场也发生了微妙的变化,原来异常走俏的西服也出现了滞销现象。
    C. 在此之前,该厂匆匆上马的印染车间由于技术不过关而停留在半停工状态。在1985年的“全国衬衫评选会”上,代表着海盐厂生产水平的“唐人”牌高级衬衫名落孙山,使海盐厂丧失了产品优势。
    D. 一项草率而又盲目的决策使海盐厂元气大伤。而与此同时(meanwhile),企业内部管理者素质的低下更加速了企业的衰败。步鑫生精明强干(intelligent and capable),精力充沛,每天工作十五、六个小时,厂里无论大事小事他都要亲自过问,职工也说他是厂里“工作热情最高的人”。然而,步鑫生文化程度不高,虽然在本行业有几十年的工作经验,但终究脱离不了小生产者的思维方式。例如在建西服厂时,他坚持搞“成龙配套”、“小而全”的生产,结果造成了严重的损失。这是小作坊生产的意识,无法适应现代化大生产的要求;在企业的组织结构上,他推行高度集中的管理和控制,大小决策都要由他最后裁决。这种事无巨细的管理方式,不仅容易造成决策上的偏颇,更无法调动其他人员的积极性。特别是一些年轻有为的中层管理者感到事事插不上手,“英雄无用武之地”,只好离开海盐厂另谋高就。
    E. 在企业人员流失的同时,企业的运转也出现了混乱。这主要是因为企业规模虽然上去了,但管理人员的管理水平没有相应的提高。企业过去制定的一些规章制度,有一些已不能适应生产的要求,但并未对其进行及时的修改和调整。比如在规模扩大、产品结构改变后,供销管理却没能跟上去。特别是虽然有领带、衬衫。西服和印染四个车间的承包,但由于协调不好,互不通气,重复进料,造成严重的积压。不久,财务科便发出了危机的信号:无钱购进衬衫面料。
    F. 1986年,海盐厂帐面亏损300万元,企业负债数百万元。步鑫生倍尝创业的艰辛,终因企业濒临破产而被免去厂长之职。
    G. 西服市场的变化对海盐衬衫厂的生产经营产生了一定的影响,这属于企业的:()
    H. 政治环境
    I. 社会文化环境
    J. 宏观经济环境
    K. 微观经济环境

  • 查看答案&解析 点击获取本科目所有试题
  • 举一反三:
  • [多选题]某咨询师在实施客户战略咨询项目中,首先从客户提供的资料中获取相关信息, 然后又从行业专业网站收集了大量的资料,为项目有效进行提供了条件。以上活动涉及的信息资料收集方法有( )。
  • A. 向客户提供资料清单并获取资料
    B. 查询国家行业出版物
    C. 拜访行业内的专家
    D. 利用互联网查询收集资料
    E. 购买调查公司的调查报告

  • [单选题]运用产品寿命周期分析法对产品开发管理进行咨询时,如果处于成长期和成熟期的产品比较多,比重大,说明( )
  • A. 企业产品结构老化,经济效益状况较差
    B. 企业产品结构合理,经济效益状况较理想
    C. 企业的产品结构有待改进,经济效益不太理想
    D. 企业的产品品种过少,经济效益受到影响

  • [单选题]企业从外部招聘人员,可能带来的缺点是( )。
  • A. 引来企业窥察者
    B. 内部容易产生勾心斗角
    C. 容易导致企业的视野变窄
    D. 会导致“近亲繁殖”

  • [多选题]在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。
  • A. 能保证薪酬的公平性和合理性,在一定程度上提高员工的工作积极性
    B. 主要是针对现有的岗位进行评价,评价岗位的绝对价值
    C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
    D. 能使薪酬管理方案比较客观
    E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

  • [多选题]在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()
  • A. 参与公司战略发展
    B. 了解员工需求,为员工提供支持
    C. 推动变革与创新
    D. 推动实施人力资源解决方案,解决实际人力资源问题

  • [多选题]中国企业管理协会于( )年从( )引进了企业管理诊断的理论和方法。
  • A. 1978、日本
    B. 1979、日本
    C. 1980、日本
    D. 1980、英国

  • [单选题]对企业物力资源战略的选择进行咨询的方法是( )
  • A. 定性分析法
    B. 定量分析法
    C. 定性分析法和定量分析法
    D. 其他方法

  • [多选题]面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()
  • A. 先入为主
    B. 窥豹一斑
    C. 像我效应
    D. 晕轮效应

  • 本文链接:https://www.zhukaozhuanjia.com/download/jzvwyo.html
  • 推荐阅读
    考试宝典
    推荐阅读
    @2019-2026 不凡考网 www.zhukaozhuanjia.com 蜀ICP备20012290号-2