【名词&注释】
传统美德(traditional virtue)、工作压力(working pressure)、心理压力(psychological pressure)、个人修养(personal training)、住房公积金(housing fund)、专业公司(specialized company)、精神力量(spiritual power)、员工工资(staff wages)、宪法规定(constitutional prescription)、顺利开展(developing smoothly)
[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
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举一反三：
[多选题]员工激励的特点包括( )。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意的效果
C. 员工做出相应反应需要一定的时间
D. 激励不一定会产生直接反应
E. 没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用
[单选题]单位应当于每月发放员工工资(staff wages)之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
A. 20天
B. 15天
C. 10天
D. 5天
[单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（ ）。
A. 机智能力
B. 灵活能力
C. 应变能力
D. 思想敏捷能力
[单选题]某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )．
A. 要不计成本地满足顾客的要求
B. 无条件地满足顾客提出的任何要求
C. 一切都是顾客说了算
D. 顾客的满意程度决定企业的命运
[多选题]对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )．
A. 没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
B. 建立和谐的人际关系、顺利开展(developing smoothly)职业活动必不可少的因素
C. 我国宪法规定(constitutional prescription)的每个公民应该履行的一项义务
D. 加强个人修养、促进个人进步的精神力量(spiritual power)
[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A. 策略薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 组织者薪酬调查
D. 企业自己的薪酬调查
[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）
A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量
[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，
A. 公文处理模拟法
B. 笔试
C. 决策模拟竞赛法
D. 面试
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