【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、工作任务(work task)、工作环境(working environment)、工作丰富化(job enrichment)、工资制度(wage system)、劳动效率(labour efficiency)、组织行为矫正、工作成绩(work performance)、具体步骤(concrete steps)、奖励性工资(wage incentive)
[单选题]关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公正
D. 适当拉开薪酬差距
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举一反三：
[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤(concrete steps)有（ ）。
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为
[多选题]常用的薪酬调查方式有( )。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
A. 基于岗位的**制度
B. 基于能力的**制度
C. 计件**制
D. 提成**制
[多选题]（ ）是新型组织结构模式。
A. 多维立体组织结构
B. 子公司与母公司
C. 模拟分权组织结构
D. 分公司与总公司
E. 企业集团
[单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )．
A. 工作扩大化
B. 工作丰富多样化
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．
A. 笔试
B. 观察法
C. 面谈
D. 问卷法
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