【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、自我实现(self-realization)、流动资产(current assets)、固定成本(fixed cost)、事务性工作(clerical work)、体力劳动(physical labor)、职业发展需要(career needs)、设备开动率、成正比例(direct proportion)、合格品率(rate of qualified products)
[单选题]企业只向市场推出单一产品，运用单一的市场营销组合并以统一的营销方式销售。这种目标市场选择模式是()模式。
A. 集中市场营销
B. 单一市场营销
C. 差异市场营销
D. 无差异市场营销
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举一反三：
[多选题]以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。
A. 资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用
B. 现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析
C. 工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法
D. 在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法
E. 访谈法运用面广，但工作成本较高
[多选题]营运资本的管理策略包括
A. 流动资产的投资策略
B. 筹资策略
C. 流动资产与流动负债项目组和策略
D. 稳健型策略
[多选题]被辞退员工的精神需求不包括：()
A. 发展的稳定性
B. 自尊需要
C. 职业发展需要(career needs)
D. 自我实现需要
[单选题]故意将几种商品定为极低的价格，以此引起消费者的注意，使消费者同时选购其他正常价格的商品。 这是一种( )定价策略。
A. 招徕定价策略
B. 整数定价策略
C. 声望定价策略
D. 尾数定价策略
[单选题]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。
A. 培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B. 基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C. 员工的学习能力不高；资料分析法
D. 培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
[单选题]在企业现场管理咨询中，对现场管理效果一般主要从6个方面进行评价：质量、成本、交货期、效率、安全和士气。下列选项中，属于效率评价指标的是（ ）。
A. 交货期达成率
B. 设备开动率
C. 员工流动率
D. 不合格品率(rate of qualified products)
[单选题]某工程方案设计生产能力 12吨/年，单位产品售价 510元/吨，固定成本总额为 1500万元，单位产品成本250元/吨，并与产量成正比例(direct proportion)关系，则盈亏平衡点的销售量为( )吨。
A. 2.94
B. 5.77
C. 6
D. 12
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