工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。

【名词&注释】

总体设计(overall design)、前期工作(preparatory work)、工作岗位分析(position analysis)、整体优势(entirety advantage)、生产任务(production task)、长期趋势预测、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理人员、自负盈亏(full financial responsibility)、独立核算(independent accounting)

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。

A. 个人业绩考评
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

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举一反三：

[单选题]补充医疗保险的设计程序是( )。

A. 确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法
B. 确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法
C. 确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法
D. 确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围

[多选题]企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。

A. 独立核算^{(independent accounting)}
B. 自负盈亏^{(full financial responsibility)}
C. 受集团控制
D. 自求发展
E. 参与集团决策活动

[单选题]企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

A. 总体性和长远性
B. 总体性和全局性
C. 全局性和系统性
D. 长远性和风险性

[单选题]以下关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法的说法不正确的是（ ）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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