【名词&注释】
计算公式(calculation formula)、成本费用(cost)、人浮于事(overstaffing)、方式方法、绩效工资制(performance wage system)、组织能力(organizing ability)、具体内容(concrete contents)、人员选拔(personnel selection)、实际情况(actual situation)、留不住人
[单选题]（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
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举一反三：
[单选题]以下说法不是领导者的角色的是（ ）。
A. 人际关系类
B. 信息类
C. 组织能力类
D. 决策类
[多选题]传统的薪酬结构类型有（ ）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力向导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 以结果为向的薪酬结构
[单选题]人员培训开发计划的具体内容(concrete contents)不包括( )。
A. 受训人员的数量
B. 培训的方式方法
C. 培训费用的预算
D. 培训的奖励措施
[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
A. 四八交叉
B. 四班三运制
C. 五班轮休制
D. 四六工作制
[多选题]人员录用的主要策略有( )．
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 结合决定式
E. 推荐式
[单选题]招募成本效用的计算公式为（ ）。
A. 招募成本效用＝录用人数÷招募总成本
B. 招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用
C. 招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用
D. 招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A. 选择评价要素
B. 界定评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
E. 按权重将各个岗位进行排序
[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 离散分析法
E. 图表分析法
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