【名词&注释】
住房公积金(housing fund)、劳动报酬权(payment right)、工作岗位分析(position analysis)、员工工资(staff wages)、社会平均工资、月平均工资(average monthly wage)、劳动法体系、察言观色、劳动保护权、严肃认真
[单选题]劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。
A. (S/S)/(W/W)
B. (W/W)/(S/S)
C. (W/S)/(S/W)
D. (S/W)/(W/S)
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]（ ）是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权
[单选题]连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（ ）。
A. 生理心理测试法
B. 他觉观察及主诉症状法
C. 生化法
D. 自我体验法
[单选题]员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。
A. 社会平均工资
B. 上月员工本人工资额
C. 企业员工平均工资
D. 员工本人上一年度月平均工资
[单选题]（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。
A. 重点团队分析法
B. 观察法
C. 工作岗位分析法
D. 面谈法
[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。
A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动监督检查法
E. 劳动合同法
[单选题]单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
A. .20 天
B. .15 天
C. .10 天
D. .5 天
[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A. 密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
[单选题]以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A. 成果
B. 工作
C. 关系
D. 人员
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