【名词&注释】
工资水平(wage level)、培训评估(training evaluation)、生活水平(living standard)、劳动效率(labour efficiency)、持续时间(duration)、劳动力供求关系、实事求是原则、可行性。、坚持实事求是、工资指导价位
[多选题]为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。
A. 价值观调查
B. 人事考核
C. 人格测试
D. 情景模拟
E. 志向兴趣调查
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举一反三：
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。
A. 坚持市场取向
B. 优先保护劳动者
C. 定期公开发布
D. 优先考虑企业利益
E. 坚持实事求是
[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）
A. .辞职
B. .辞退
C. .资遣
D. .调出
[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A. 信度
B. 区分度
C. 相关度
D. 可行性
[单选题]定员定额分析法不包括（ ）。
A. 工作定员分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员法
D. 人员比率法
[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。
A. 要对所有受训人员进行调查
B. 尽量实事求是地呈现评估结果
C. 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D. 当评，古方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
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