98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

【名词&注释】

管理者、制度化(institutionalization)、经济利益(economic interests)、管理权、工资收入(wage income)、相结合(combination)、不公正现象(unfair phenomenon)、忠于职守(devotion to duty)、月工资(monthly wage)

[判断题]98、招聘过程中产生的不公正现象^{(unfair phenomenon)}的最主要根据是经济利益原因。

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举一反三：

[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )．

A. 所有权与管理权相结合
B. 管理者忠于职守^{(devotion to duty)}而不是忠于某个人
C. 把责任和权力作为明确规范而制度化
D. 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

[多选题]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

A. 年工资收入
B. 月工资^{(monthly wage)}收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入

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