【名词&注释】
中介机构(intermediary organization)、发展规划、投资收益(investment income)、主要内容(main contents)、提高素质(improve quality)、智力投资(intellectual investment)、数量指标(quantitative index)、管理部门、人才交流中心(talent exchange center)、事实清楚(clear facts)
[判断题]很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
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举一反三：
[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序应为( )。
A. ③①②
B. ①②③
C. ③②①
D. ②③①
[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心(talent exchange center)
[多选题]员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。
A. 效益大小
B. 远期效益
C. 中期效益
D. 近期效益
E. 回收成本
[单选题]如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。
A. 质量指标
B. 数量指标(quantitative index)
C. 多元指标
D. 单一指标
[多选题]广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）
A. 战略发展规划
B. 文化建设与文化发展规划
C. 组织人事规划
D. 制度建设规划
E. 薪酬规划
F. 员工开发规划
[多选题]有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ）．
A. 二者呈反比的数量关系
B. 二者呈正比的数量关系
C. 二者相互制约
D. 二者互不相干
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