为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、宣传教育(propaganda and education)、组织者(organizer)、人员素质(personnel quality)、核心作用(key role)、信息沟通(information communication)、绩效工资制(performance wage system)、法律手段、经济手段(economic means)、技能工资制(skill based pay system)

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A. 部分
B. 整体
C. 阶段
D. 全程

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。

A. 组织的规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通

[多选题]绩效工资制^{(performance wage system)}包括（ ）。

A. 销售提成工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 技能工资制^{(skill based pay system)}
E. 佣金制

[多选题]目前流行的人员素质理论包括( )。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

[单选题]人力资源管理开发的手段不包括( )。

A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段^{(economic means)}

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

A. 了解招聘会的档次
B. 了解招聘会面对的对象
C. 注意招聘会组织者
D. 注意招聘会的信息宣传
E. 注意招聘会的场地

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