【名词&注释】
核心作用(key role)、用人单位(employing unit)、主要原因(main cause)、信息沟通(information communication)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、双向选择(divergent selection)、总需求不足(inadequate total demand)、组织人力资源管理、客观情况(objective circumstances)
[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。
A. 感情承诺
B. 书面承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
E. 继续承诺
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举一反三：
[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。
A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
[单选题]招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
A. 公开公平竞争
B. 双向选择(divergent selection)
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
[单选题]不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 劳动力市场规划
D. 配备规划
[单选题]（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
D. 总需求不足(inadequate total demand)
[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况(objective circumstances)发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况(objective circumstances)的是( )。
A. 企业调整生产任务
B. 劳动者被追究刑事责任
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者合同到期续签劳动合同
[单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。
A. 组织的规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
[多选题]薪酬等级分为两种形式，即( )。
A. 分层式薪酬等级
B. 直接式薪酬等级
C. 宽泛式薪酬等级
D. 间接式薪酬等级
E. 绩效式薪酬等级
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