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企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从

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  • 【名词&注释】

    财政政策(fiscal policy)、相互尊重(mutual respect)、道德败坏(filth)、独立宣言(declaration of independence)、种族歧视。、合资经营(joint venture)、项目组成员、资金不足(capital scarcity)、人生而平等(equal when human life comes down)、密西西比州(mississippi)

  • [单选题]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。

  • A. 分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足
    B. 7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
    C. 确定哪些人需要培训,需要何种培训
    D. 分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向

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  • 举一反三:
  • [单选题]通过合资经营或合作经营,以解决企业资金不足(capital scarcity)困难的战略为( )
  • A. 资本积聚战略
    B. 负债经营战略
    C. 合资或合作经营战略
    D. 股份经营战略

  • [多选题]人力资源战略包括()
  • A. 人才发掘战略
    B. 人才结构优化战略
    C. 使用人才战略
    D. 考核人才战略
    E. 慧眼识才战略

  • [多选题]企业科技管理的基本内容包括( )
  • A. 科学调查管理
    B. 科学研究管理
    C. 技术管理
    D. 科学实施管理
    E. 科技评价管理

  • [单选题]某技术部员工,参加公司的一个大项目,并作为项目组成员,负责该项目电气部分的设计工作。在这种情况下,( )负责该员工的工作绩效考核更为合适。
  • A. 技术部经理
    B. 项目经理
    C. 技术部经理和项目经理
    D. 更高层的管理者

  • [多选题]我有一个梦想
  • A. 马丁.路德.金
    B. 我有一个梦想。
    C. 有一天,我们的国民拿出人类平等的真理,实现这信条的真正意义。
    D. 我有一个梦想。
    E. 有一天我们再熟悉不过的密西西比州(mississippi)——此时的她挣扎在道德败坏和不义、恶人和压迫的痛苦中——有一天她会变成自由和正义的绿洲。
    F. 我有梦想。
    G. 我有一个梦想。
    H. 我的子女,还有我们可爱的子女有一天他们会彼此不分肤色,相互尊重人格。我梦想着这一天的到来。
    I. 我有一个梦想。
    J. 有一天还残留着黑人种族歧视的阿拉巴马州,我们尊敬的主教士亲口说出要废止种族歧视,我确信这一天的到来。
    K. 我有一个梦想。
    L. 我梦想有一天我们可爱的黑人孩子和白人孩子一起手拉着手,像兄弟姐妹一样玩耍。
    M. 我有一个梦想。
    N. 思考问题
    O. 1.目标和愿景有什么区别?为什么要将目标转化为愿景?
    P. 2.马丁.路德是如何将他的目标转化为愿景的?

  • [单选题]在进行企业外部环境分析时,政府的财政政策(如政府贷款和补贴等)会对某些行业的发展产生重要的影响,这种影响因素应该属于( )。
  • A. 人口因素
    B. 经济因素
    C. 政治和法律因素
    D. 技术因素

  • [单选题]企业内部合理分工形成不同的部门和岗位,一般情况下,决定建立某一部门或岗位的因素是( )。
  • A. 经营管理者的要求
    B. 所有者的要求
    C. 完成经营目标的要求
    D. 股东大会的要求

  • [多选题]利用“利润贡献度和忠诚度分析矩阵”可以把客户分为四个类型,即()。
  • A. 伙伴型客户
    B. 功能型客户
    C. 关系型客户
    D. 游离型客户
    E. 情感型客户

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