不凡考网

收人差距的衡量指针是( )。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1300
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、组织发展(organization development)、劳动法律(labor law)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、职工代表(worker representative)、充分调动(fully mobilize)

  • [单选题]收人差距的衡量指针是( )。

  • A. 国民收入
    B. 基尼系数
    C. 人均GDP
    D. 需求弹性

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
  • A. 考评客体
    B. 考评内容
    C. 考评时间
    D. 考评主体

  • [单选题]一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。
  • A. 15%
    B. 25%
    C. 50%
    D. 75%

  • [单选题]劳动争议仲裁委员会由3方代表组成,其中不是一方代表的是()。
  • A. 职工代表(worker representative)
    B. 工会代表
    C. 政府综合部门代表
    D. 劳动行政部门代表

  • [单选题]( )不属于劳动争议的标的。
  • A. 补充保险实施
    B. 工伤伤残鉴定
    C. 工资奖金发放
    D. 税后利润审计

  • [单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( ).
  • A. 教学工具的使用培训
    B. 授课技巧培训
    C. 教学风度的展现培训
    D. 教学内容培训

  • 本文链接:https://www.zhukaozhuanjia.com/download/jq58kv.html
  • 推荐阅读
    考试宝典
    推荐阅读
    @2019-2026 不凡考网 www.zhukaozhuanjia.com 蜀ICP备20012290号-2