【名词&注释】
责任心(responsibility)、事业部制(multidivisional structure)、贡献率(contribution rate)、现实状况(realistic situation)、目标管理法、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、不符合(inconformity)、非智力素质(non-intellective diathesis)、不应该、合并同类项(packing like terms)
[单选题]均衡价格论是由（ ）提出的。
A. 歇尔
B. 克斯
C. 斯密
D. 尔拉
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举一反三：
[单选题]在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合(inconformity)的产出项目
D. 合并同类项(packing like terms)，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
[单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。
A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质(non-intellective diathesis)
[单选题]以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议
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