【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、专职人员(special staff)、领导责任(leadership responsibility)、遵纪守法、执法必严(strict law enforcement)、两个方面(two sides)、各职能部门(different functional department)、重要依据(important basis)、主要依据(main basis)、开拓市场(open up market)
[多选题]制定招聘计划的主要依据(main basis)有（ ）。
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道
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举一反三：
[多选题]对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
A. 患职业病者
B. 患病或者负伤在规定医疗期内的
C. 部分丧失劳动能力的
D. 女职工在孕．产．哺乳期内的
E. 法律．法规规定的其他情形
[多选题]我国职工参与管理的形式有（ ）。
A. 合理化建议
B. 法律规定
C. 职工代表大会
D. 平等协商制度
E. 小组工作
[多选题]成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
E. 服务改良
[单选题]人力资源预测的作用不包括( )。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场(open up market)空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据(important basis)
[多选题]调解具有（ ）的特点。
A. 群众性
B. 自治性
C. C合法性
D. 非强制性
E. 强制性
[单选题]在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人
[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法
[单选题]员工遵纪守法，必须做到（ ）
A. 有法可依
B. 反对“管．卡．压”
C. 执法必严
D. 学法．知法．守法．用法
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