1. [多选题]设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性
2. [单选题]培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径．
A. 课程目标
B. 培训目标
C. 课程计划
D. 培训计划
3. [单选题]现代人力资源管理以（ ）为中心。
A. 信息
B. 事
C. 资本
D. 人
4. [多选题]培训效果评估的各种形式(various forms)中，以下关于总结性评估(conclusive evaluation)的终局测试说法正确的是( )。
A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于(helpful to)培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格
5. [多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。
A. 属于行为导向客观考评方法
B. 比较适合教师或工程技术人员
C. 需要从外部请来专家参与评估
D. 考核的成本要低于一般的考评方法
E. 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
