1. [多选题]企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（ ）。
A. 资源计划
B. 能力计划
C. 生产进度计划
D. 财务计划
E. 物料需求计划
2. [多选题]工资奖励工作内容咨询的方法有()
A. 调查研究法
B. 趋势分析法
C. 定量分析法
D. 定性分析法
E. 员工满意分析法
3. [单选题]以下哪一项不符合公司治理结构的要求?（ ）
A. 公司法定代表人(the legal representative of a corporate)可以是董事长、执行董事或经理中的任意一人
B. 股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以不设监事会和监事
C. 股东会是公司的最高权力机构，按《公司法》规定行使立法权、经营决策权、对董事会和监事会的管理权和公司章程规定的其他职权
D. 经理由董事会聘任，对董事会负责，执行董事会的决议
4. [多选题]财务报表分析的局限性之一在于财务报表的局限性，具体表现(concrete manifestation)在（ ）。
A. 以历史成本报告资产，不代表其现行成本或变现价值
B. 假设币值不变，不按通货膨胀率或物价水平调整
C. 稳健原则要求预计损失而不预计收益，有可能夸大费用，少计收益和资产
D. 按年度分期报告，只报告了短期信息，不能提供反映长期潜力的信息
E. 对同一会计事项的账务处理，会计准则允许使用几种不同的规则和程序，企业可以自行选择
5. [单选题]某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。
A. 报刊广告
B. 猎头公司
C. 网上招聘
D. 校园招聘
6. [单选题]组织生产过程的基本单位是（ ）
A. 工序
B. 运输
C. 检验
D. 加工
7. [单选题]同一商品采用不同等级包装，以适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理。该策略即（ ）
A. 同类型包装战略
B. 异类型包装策略
C. 相关性商品包装策略
D. 等级包装策略
8. [多选题]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
9. [多选题]拥有强大的科学研究和技术开发队伍，有能力进行巨额投资的大型企业或集团型公司，一般应采用的科技方案是()
A. 领先型技术战略
B. 紧跟型技术战略
C. 模仿型技术战略
D. 配角型技术战略
10. [多选题]首先提出全面质量管理概论的是美国的()
A. 朱兰
B. 菲根鲍姆
C. 休哈特
D. 大明
