【名词&注释】
计量单位(measurement unit)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、集体合同(collective contract)、简单易行、法定程序、主要依据(main basis)、上级主管部门(applied by super administrative departm
...)、国家有关规定、活劳动消耗(direct labour consumption)、人力资源信息库
[单选题]劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 事实
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举一反三：
[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。
A. 职工参与
B. 企业行政部门起草
C. 企业工会审批
D. 上级主管部门(applied by super administrative departm)备案
E. 正式公布
[多选题]订立集体合同应遵循的原则有（ ）。
A. 只维护集体的利益
B. 内容合法
C. 平等合作、协商一致
D. 兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E. 维护正常的生产工作秩序
[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）
A. 具有指导性、纲领性的法律规范
B. 其权威性高于劳动法的具体规定
C. 其稳定性低于劳动法的具体规定
D. 其权威性低于劳动法的具体规定
E. 其稳定性高于劳动法的具体规定
[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）
A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法
[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
[单选题]下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
[单选题]关于定员定额的表述正确的是（ ）。
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产、指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
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