【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、测量方法(measurement method)、绩效工资制(performance wage system)、人力资源部(human resources department)、《失业保险条例》、开发智力(inspire intelligence)、工作说明书(job instruction sheet)、失业保险期限、技能工资制(skill based pay system)、个别指导法(individual tutoring approach)
[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（ ）
A. 薪酬分配政策
B. 工资标准
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例
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举一反三：
[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。
A. 越多
B. 越少
C. 可能多可能少
D. 不变
[单选题]某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（ ）。
A. 事业部制
B. 直线制
C. 直线职能制
D. 矩阵制
[单选题]对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。
A. 访谈
B. 态度调查
C. 关注某小组
D. 现场观察
[多选题]（ ）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制(skill based pay system)
D. 计时工资制
E. 佣金制
[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）
A. 工作指导法
B. 工作调换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法(individual tutoring approach)
[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。
A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员
[单选题]职业教育不包括（ ）。
A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 城市职业技术教育
[单选题]工作分析的基本步骤是（ ）。
A. ①确定工作分析的目的
B. ②收集与工作相关的背景信息
C. ③选择被分析的工作
D. ④与有关人员共同审核和确认工作信息
E. ⑤实施收集和分析工作信息
F. ⑥编写工作说明书(job instruction sheet)和工作规范
G. ①②③④⑤⑥
H. ①③②④⑤⑥
I. ①②③⑤④⑥
J. ①③②⑤④⑥
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