【名词&注释】
动态平衡(dynamic equilibrium)、外部环境(external environment)、科学决策(scientific decision)、劳动报酬(labor payment)、集中体现(centralized reflection)、使用范围(application range)、经营思想(management thought)、劳动定额(work quota)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)
[单选题]在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（ ）
A. 工作实践法
B. 面谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法
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举一反三：
[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准
[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额(work quota)法
D. 转换比率法
[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。
A. 获得劳动报酬
B. 享受社会保险
C. 组织工会
D. 以上各项及其他权利
[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性
[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性
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