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影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生

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  • 【名词&注释】

    科学发展观(scientific development view)、经济补偿金(economic compensation)、工资总额(gross payroll)、个人兴趣(personal interest)、尽职尽责(with due diligence)、客观因素影响、平均水平(average level)、具体规定(specific stipulations)、顺利发展(smooth development)、模范人物

  • [单选题]影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

  • A. 社会意识
    B. 社会薪酬平均水平(average level)
    C. 劳动力素质
    D. 失业率

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括( )等。
  • A. 定期劳动合同到期
    B. 劳动者退休
    C. 劳动关系主体一方消灭
    D. 劳动合同约定的终止条件出现
    E. 劳动者辞职

  • [多选题]政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
  • A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B. 平均工资的增长高于劳动生产率的增长
    C. 企业工资总额的增长低于经济效益的增长
    D. 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
    E. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  • [单选题]王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放( )个月的工资。
  • A. 8
    B. 12
    C. 16
    D. 24

  • [多选题]关于如何培养职业情感,正确的认识是( ).
  • A. 只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感
    B. 向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感
    C. 以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感
    D. 时时反思自己的不足,有利于强化职业情感

  • [单选题]科学发展观指的是( )。
  • A. 科学发展,高效发展,健康发展
    B. 以科学为本,科学、平稳、顺利发展(smooth development)
    C. 以人为本,全面、协调、可持续发展
    D. 以人为本,科学、高效、健康发展

  • [单选题]团体劳动争议应自决定受理的( )结束,延期最长不得超过( )。
  • A. 15日,7日
    B. 30日,15日
    C. 60日,30日
    D. 30日,30日

  • [多选题]能力测试的内容主要包括( )。
  • A. 普通能力倾向测试
    B. 健康状况测试
    C. 特殊职业能力测试
    D. 道德水平测试
    E. 心理运动机能测试

  • [单选题]( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
  • A. 职权
    B. 权限
    C. 职责
    D. 职位

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