【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、基本权利(basic rights)、工作经验(work experience)、就业机会(employment opportunity)、主要职责(main duty)、被调查者(respondents)、主管人员(executive staff)、工作成绩(work performance)、工作经历(work experience)、丧失劳动能力
[多选题]测评方案的内容主要涉及（ ）。
A. 被测评的对象
B. 测评方法选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评员工选择
E. 素质能力测评的指标体系
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举一反三：
[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利
[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．
A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．
A. 职责要求
B. 知识要求
C. 能力要求
D. 岗位要求
E. 经历要求
[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题法
D. 研讨法
[多选题]根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。
A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 行为记录法
D. 邮寄调查法
E. 问卷调查法
[单选题]以下说法不正确的是（ ）。
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
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