【名词&注释】
社会保险(social insurance)、法律规定、多种多样(infinite branch variety)、猎头公司(head hunter)、战争与和平(war and peace)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、加班加点(work overtime)、国民收入再分配、丧失劳动能力
[单选题]下列定义判断错误的是（ ）。
A. 最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点(work overtime))的条件及最高限额、休息休假制度等
C. C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件(working conditions)，并对各项劳动条件(working conditions)标准的实施进行监督
D. 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
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举一反三：
[单选题]是影响企业战略决策的首要外部条件。
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政治法律环境
D. 社会文化环境
[单选题]“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）。
A. 员工
B. 中层主管
C. 上级
D. 大多数人
[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．
A. 对员工的激励
B. 对培训实施者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及其主管的激励
[单选题]下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。
A. 组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B. 当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C. 组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D. 当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
[单选题]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[多选题]以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
A. 劳动合同期限
B. 工作
C. 劳动报酬
D. 社会保险
E. 劳动纪律
[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 主页招聘
B. 聊天发掘人才
C. 网上招聘
D. 校园招聘
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