【名词&注释】
“以人为本”、个人利益(individual interests)、行为能力(disposing capacity)、劳动定额(work quota)、劳动管理(labor management)、劳动能力(working capacity)、岗位工作任务、人员选拔(personnel selection)、劳动条件(working conditions)、劳动对象(subject of labour)
[单选题]劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
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举一反三：
[单选题]是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律事实
[多选题]对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（ ）。
A. 仅考虑组织利益的观点
B. 仅考虑个人利益的观点
C. 兼顾组织和个人利益的观点
D. “以人为本”的管理思想
[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔(personnel selection)可分为( )。
A. 第一阶段的初步挑选
B. 第二阶段的深度筛选
C. 精选
D. 第一阶段的材料挑选
E. 第三阶段的最终甄别
[多选题]影响工作岗位的因素有( )．
A. 相关的技术状态
B. 历届任职者的个人意志
C. 劳动对象(subject of labour)的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. E，企业生产业务系统的决策
[单选题]企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 重点
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