【名词&注释】
职业生涯规划(career planning)、工资水平(wage level)、适应能力(adaptability)、合同法(contract law)、具体内容(concrete contents)、工作性质(nature of work)、服从命令(obey orders)、忠于职守(devotion to duty)、劳动法体系、不断提高(constant improvement)
[单选题]据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（ ）。
A. 营运流程和行政后勤流程
B. 营运流程和管理流程
C. 作业流程和支持流程
D. 销售服务流程和管理流程
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举一反三：
[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工怍态度考评
B. 责任感考评
C. 耳拓性考评
D. 工作热情考评
[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
E. 目的
[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。
A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动监督检查法
E. 劳动合同法
[单选题]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法
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