【导读】
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1. [单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）
A. 2－4 人
B. 4－6 人
C. 6－8 人
D. 8－12 人
2. [单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。
A. 改进绩效
B. 指出员工的不足
C. 激励员工
D. 提供更好的工作方法
3. [单选题]（ ）让应聘者自由地(freely)发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问
4. [多选题]绩效考评表格一般包括( )．
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目标
5. [单选题]以下不属于部门结构设计原则的是( )。
A. 以关系为中心
B. 以成果为中心
C. 以工作和任务为中心
D. 以层次为中心
