下面属于法律渊源的有（ ）。

【名词&注释】

服务水平(service level)、角色扮演法(role play)、人力资源部门(human resources department)、表达能力(expression ability)、“角色扮演”、行政法规(administrative regulation)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、产品产量(product output)、分析阶段(analysis phase)、身临其境(self participations)

[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。

A. 正式解释
B. 劳动法律
C. 地方性劳动法规
D. 劳动规章
E. 国务院劳动行政法规

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。

A. 情境模拟法
B. 头脑风暴法
C. 敏感性训练法
D. 角色扮演法

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

A. 分析阶段^{(analysis phase)}
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段

[单选题]当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。

A. 现有能力
B. 发展潜力
C. 素质状况
D. 技能差距

[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

[单选题]题干如上：劳动者的权利是（ ）。

A. 生产决策权
B. 劳动管理权
C. 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D. 遵守企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}

[单选题]传统的特质理论（ ）。

A. 忽视了下属的需要
B. 指明了各种特质之间的相对重要性
C. 重视情境因素
D. 在解释领导行为方面十分成功

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