【名词&注释】
人力资源管理系统(human resource management system)、分层抽样(stratified sampling)、战略伙伴(strategic partner)、自然条件(natural conditions)、密歇根大学(university of michigan)、抽样误差(sampling error)、具体情况(concrete conditions)、人力资源管理者角色、变革推动者、集中精力
[多选题]影响供给价格弹性的因素有（）。
A. 替代品数量和相近程度
B. 商品重要性
C. 商品用途多寡
D. 资金有机构成
E. 生产周期和自然条件
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举一反三：
[单选题]联合库存管理借助（ ），可使企业更加集中精力于自己的核心业务。
A. 中间商
B. 供应商管理库存
C. 零库存
D. 第三方物流
[单选题]按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况(concrete conditions)的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单选题]如果一家银行的存款期限大于贷款期限，则其收益与市场利率呈（ ）。
A. 弱相关关系
B. 强相关关系
C. 负相关关系
D. 正相关关系
[多选题]下列关于抽样误差的表述正确的有()。
A. 抽样误差无法避免但可计算
B. 抽样误差与总体分布有关总体方差越大抽样误差越大
C. 其他条件相同样本量越大抽样误差越小
D. 抽样误差与抽样方式和估计量的选择也有关
E. 分层抽样的估计量方差一般大于简单随机抽样
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