下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、住房公积金(housing fund)、权利义务(rights and obligations)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、安全卫生(safety and health)、行政部门(administrative department)、物质利益(material benefits)、工资总额(gross payroll)、职工代表(worker representative)、明文规定(express provision)

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时间

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )。

A. 职业责任是职业的内在规定
B. 如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任
C. 职业责任必须是明文规定^{(express provision)}的内容
D. 在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时

[多选题]岗位规范中。定员定额标准的内容包括（ ）。

A. 编制定员标准
B. 产量定额标准
C. 时间定额标准
D. 编制定额标准
E. 各类岗位人员标准

[单选题]计算工资总额^{(gross payroll)}的方法不包括( )．

A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例
C. 工资总额^{(gross payroll)}与销售额
D. 工资总额^{(gross payroll)}占利润值比例

[单选题]员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。

A. 2%
B. 3%
C. 5%
D. 10%

[单选题]劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（）。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 工会代表
C. 政府综合部门代表
D. 劳动行政部门代表

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。

A. 是一种规范化的管理制度
B. 是一种企业绩效管理工具
C. 使企业有效进行绩效考评
D. 是促进企业策略目标实现的主要途径
E. 是管理者与员工有效沟通的重要方式

[单选题]不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 劳动力市场规划
D. 配备规划

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/j3qkp8.html