2022人力资源师模拟考试库129

1. [单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。

A. 清晰
B. 具体
C. 具体、简短
D. 清晰、具体、简短

2. [单选题]组织决策分析要考虑的因素不包括（ ）。

A. 决策的性质
B. 决策影响的时间
C. 决策者个人素质
D. 决策者所需具备的能力

3. [单选题]（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A. 职务
B. 任务
C. 职责
D. 责任

4. [单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。

A. 决定权
B. 主动权
C. 决胜权
D. 主动权和决胜权

5. [多选题]加强职业道德修养的途径有（ ）。

A. 树立正确的人生观
B. 培养自己良好的行为习惯^{(good behavior habits)}
C. 学习先进人物^{(advanced character)}的优秀品质，不断激励自己
D. 坚决同社会上的不良现象作斗争

6. [单选题]设置岗位的基础原则是（ ）。

A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 按领导意愿设岗
D. 因企业结构设岗

7. [多选题]讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括( )等方式。

A. 案例分析式讲授
B. 辩论式讲授
C. 灌输式讲授
D. 启发式讲授
E. 画龙点睛式讲授

8. [单选题]以下属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法的是（ ）

A. 马尔科夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法

9. [单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法

10. [多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理

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