【名词&注释】
工作态度(working attitude)、主要内容(main contents)、重置成本(replacement cost)、用人单位(employing unit)、培训评估(training evaluation)、书面形式(written form)、工作性质(nature of work)、制度不完善(system is not perfect)、积极参加、工资总额管理(management of total wages)
[单选题]劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
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举一反三：
[多选题]下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。
A. 全员培训在于提高企业全员素质
B. 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C. 应充分考虑培训对象的工作性质(nature of work)、任务和特点
D. 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E. 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
[单选题]一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。
A. 其他公司的吸引力
B. 管理制度不完善(system is not perfect)造成的离心力
C. 员工自我职业生涯发展
D. 经济发展的吸引力
[多选题]人力资源管理成本是由（ ）构成的。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本
[单选题]单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法？（ ）
A. 领导要求参加就参加
B. 能不参加就不参加
C. 身体许可就参加
D. 积极参加
[多选题]培训效果评估的内容主要包括( )．
A. 受训者学习的内容
B. 企业运营成本的变化
C. 受训者工作的改进程度
D. 企业经营绩效的改进状况
E. 受训者工作态度的变化
[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
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