【名词&注释】
消费结构(consumption structure)、环境分析(environmental analysis)、岗位培训(post training)、个人修养(personal training)、重要内容(important content)、结合起来、劳动条件(working conditions)、管理部门、消费承受能力、人力资源管理工作(human resources management work)
[单选题]小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）。
A. 劳动法律关系
B. 劳动雇佣关系
C. 事实劳动关系
D. 名义劳动关系
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对( )的分析。
A. 顾客购买动机
B. 市场商品消费结构
C. 顾客消费承受能力
D. 企业产品消费群体
[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。
A. 事业部制的结构或形式
B. 复杂的结构或形式
C. 直线制的结构或形式
D. 矩阵的结构或形式
[单选题]（ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
A. 模拟分权组织
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司
[多选题]（ ）是整个人力资源管理工作(human resources management work)的基础
A. 工作分析
B. 职务分析
C. 岗位分析
D. 以上都是
[单选题]下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。
A. 综合性
B. 系统性
C. 经济性
D. 及时性
[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的( )。
A. 能力
B. 行为方式
C. 行为结果
D. 特质
[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。
A. 培训
B. 考核受训者
C. 考核培训教师
D. 培训奖惩
[单选题]岗位规范的内容不包括( )．
A. 岗位劳动环境规范
B. 岗位劳动规则
C. 定员定额标准
D. 岗位培训规范
[多选题]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，
A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B. 提高考查的深度与清晰度
C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D. 避免作弊行为发生
E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/j3lk3n.html
