1. [多选题]下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()
A. 关心员工生活
B. 提供舒适的工作环境
C. 提供福利补贴
D. 协助员工处理好子女入学等家庭问题
2. [多选题]咨询人员在开展专题调研分析过程中，要求建立明确的判断管理问题的标准、认真查清现状、采用正确的分析方法做出独立判断、查清问题对客户经营的影响、彻底查清问题产生的原因。在以下的描述中，属于正确表达“明确的判断管理问题的标准”的是（ ）。
A. 可以作为判断是否做错了的标准，以及时进行纠正和纠偏
B. 咨询专家针对企业问题应用直接比较得出客观判断
C. 参照同行相关优秀的过程和做法，以改进提升自身的水平
D. 对客户各层次人员的观念进行引导和提升，以逐步改变其行为
E. 需要应用新思路和新理念进行创新，创新别人没有的方法
3. [多选题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者(job applicant)初步信息的提问方式属于：()
A. 引入式提问
B. 压迫式提问
C. 虚拟情境式提问
D. 行为式提问
4. [多选题]人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法(site observation)。以下对于该方法的判断，正确的是( )。
A. 重复性强的工作岗位最适宜采用
B. 该方法适用于(suitable for)所有工作岗位
C. 分析者直接到现场观察能澄清许多疑问
D. 分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力
E. 分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象
5. [单选题]对同型号设备的以新换旧所进行的谋划与方案，即（ ）
A. 设备的改装战略
B. 设备的原型更新战略
C. 设备的技术改造战略
D. 设备技术更新战略
