【名词&注释】
科学依据(scientific basis)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、技术水平(technical level)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、安全卫生(safety and health)、生产条件(production conditions)、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)
[单选题]根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
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举一反三：
[多选题]内部选拔的缺点包括（ ）。
A. 选拔费用高
B. 抑制个体创新
C. 产生“团体思维”
D. 不利于组织的内部团结
E. 导致部门之间“挖人才”的现象
[单选题]（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
[多选题]制定劳动定额(work quota)的科学依据包括（ ）。
A. 对工作地的供应服务和组织的状况
B. 操作者的技术水平、经验和技能
C. 劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
D. 整个生产周期和产品总劳动量
E. 劳动环境和生产条件(production conditions)对操作者的影响
[单选题]在（ ）的情况下，调解委员会(conciliation commission)制作调解协议书。
A. 调解达成协议
B. 调解期限届满不能结案
C. 调解达不成协议
D. 调解协议送达后当事人反悔
[多选题]劳动标准制度包括( )．
A. 工资制度
B. 工作时间制度
C. 劳动安全卫生(safety and health)制度
D. 休息休假制度
E. 女职工和未成年工特殊保护制度
[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A. 领先原则
B. 有效原则
C. 经济原则
D. 持久原则
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
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