【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、研制开发(research and development)、销售收入(sales income)、严格执行(strict implementation)、工作岗位(working post)、员工工资(staff wages)、具体条件(specific conditions)、高层领导(senior level leaders)、至关重要(very important)、的科学性
[多选题]劳动标准制度包括（ ）。
A. 工资制度
B. 工作时间制度
C. 劳动安全卫生制度
D. 休息休假制度
E. 女职工和未成年工特殊保护制度
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举一反三：
[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。
A. .高层领导(senior level leaders)
B. .客户
C. .一般员工代表
D. .主管经理
[单选题]如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。
A. 100%B． 50%
B. 25%
C. 10%
[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高工资
D. 低工资
[单选题]以下不属于员工动态特征的是（ ）。
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。
A. 劳动合同规范的调整
B. 企业内部劳动规则的调整
C. 集体合同规范的调整
D. 劳动争议处理制度的调整
E. 民主管理制度的调整
[单选题]为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划
[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩效的成本
E. 考评方法的研制开发的成本
[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法
[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
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