【名词&注释】
工作岗位(working post)、经济补偿金(economic compensation)、劳动定员定额标准、改进工作(improving work)、人力资源管理决策、情境测验(situational test)、劳动法律法规、人力资源管理工作(human resources management work)、住房公积金缴存、新参加工作
[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。
A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度
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举一反三：
[单选题]新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。
A. 当月
B. 第二个月
C. 工作满30天以后
D. 第三个月
[多选题]决定工作岗位存在的前提是（ ）。
A. 劳动条件和劳动环境
B. 工业工程师对岗位设计的影响
C. 企业生产业务系统的决策
D. 岗位任务和目标的定位
E. 相关的技术状态
[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作(human resources management work)时，法律法规的参考顺序为（ ）
A. 企业规章制度
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则 E. 保障
[多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。
A. 普通能力倾向测试
B. 健康状况测试
C. 特殊职业能力测试
D. 道德水平测试
E. 心理运动机能测试
[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括( )。
A. 在数据和事实的基础上作出判断
B. 可将评估结论与最初计划比较
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。
A. 全方面考核管理人员的绩效
B. 专为人力资源管理决策而开发
C. 运用统计手段处理数据
D. 有针对性的考查被考核者
[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。
A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险
[多选题]关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）
A. 要尽可能详尽地描述所有职责
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 对于基层员工工作的描述应更具体,详细
E. 可以用完成某项职责时间比重来说明
[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验
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