【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、适用范围(scope of application)、学术团体(academic body)、教学工作(teaching work)、工作丰富化(job enrichment)、上当受骗(be duped)、面面俱到、明确任务(definite task)、重要工作(important work)、难以确定(difficult to determine)
[单选题]（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A. 品牌名称
B. 商标
C. 品牌标志
D. 记号
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举一反三：
[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多选题]为了使岗位工作丰富化，应考虑( )．
A. 任务多样化
B. 任务的整体性
C. 信息的沟通与反馈
D. 赋予必要的自主权
E. 明确任务(definite task)的意义
[单选题]从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。
A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能
[单选题]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
[多选题]优化劳动环境的因素主要包括（ ）。
A. 照明
B. 绿化
C. 色彩
D. 噪声
E. 温度
[单选题]以下不属于人力资源特点的是（ ）。
A. 时间性
B. 创造性
C. 消费性
D. 规律性
[多选题]请根据下述事例，回答15、16题．
A. 盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相同．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多．”
C. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
D. 作为领导，要虚心接受来自下属的批评
E. 员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
F. 不敢批评领导的员工不是好员工
[单选题]与法律相比，道德( )。
A. 产生的时间晚
B. 比法律的适用范围广
C. 内容上显得十分笼统
D. 评价标准难以确定(difficult to determine)
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