【名词&注释】
公平性(fairness)、使用方法(using method)、企业形象(enterprise image)、针对性(pertinence)、生产经营(production and management)、经营规模(scale of operation)、公关活动(public relations activities)、业务部门(business department)、管理部门、母公司控制
[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议
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举一反三：
[单选题]关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。
A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B. 子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C. 直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D. 直线职能制中的职能管理部门与业务部门(business department)的关系是一种领导关系，而非指导关系
[单选题]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[多选题]在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。
A. 单向式教学
B. 培训的针对性不强
C. 成本高昂
D. 不易于操作
E. 缺乏实际的直观体验
[多选题]员工出差或开展业务公关活动(public relations activities)时，合乎职业规范要求的认识和做法是( )。
A. 只要住宿费用不超出规定标准就应该算作节约
B. 牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念
C. 可以接受对方赠送的小额广告礼品
D. 可以给对方附赠现金，但必须如实入账
[多选题]是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验．
A. 信度评估
B. 效度评估
C. 质量评估
D. 成本评估
E. 效率评估
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