【名词&注释】
共同发展(common development)、战略目标(strategic target)、外部环境(external environment)、内部结构(internal structure)、资源稀缺性(resource rareness)、劳动定额(work quota)、包罗万象、资源的稀缺性(resource scarcity)、每一个人(every individual)、各种因素(various factors)
[单选题]岗位设计工作的入手点不包括（ ）。
A. 扩大工作内容
B. 工作满负荷
C. 劳动环境的优化
D. 劳动关系的改进
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举一反三：
[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A. 为企业制定战略目标提供相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
[单选题]如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A. 明确性与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性
[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确的项目
[单选题]心理测试包括（ ）。
A. 能力测试
B. 能力测试、人格测试
C. 能力测试、人格测试和兴趣测试
D. 人格测试
[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是( )。
A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之间的关联性
C. 适用于规模较大的企业
D. 不包括矩阵结构
[多选题]关于预测效度，正确的描述是（ ）。
A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 是说明测试用来预测将来行为的有效性
E. 是测试方法能真正测出想测的内容的程度
[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括( )．
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
[单选题]劳动定额法属于（ ）。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
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