【名词&注释】
劳动强度(labor intensity)、外源性动机、生产活动(production activity)、档案资料(archival materials)、猎头公司(head hunter)、充分发挥(give full play to)、具体要求(concrete requirements)、身心健康。、谁投资谁受益、利益均沾(participation of interest)
[单选题]下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）
A. 厂房低矮
B. 空气不清洁
C. 噪声污染严重
D. 劳动强度过大
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举一反三：
[多选题]企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为（ ）。
A. 研究开发流程
B. 产品生产流程
C. 销售服务流程
D. 作业流程
E. 支持流程
[单选题]在劳动关系领域，工会不享有( )．
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
A. 几何平均数和中位数
B. 算术平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算术平均数和标准差
[单选题]企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾(participation of interest)
D. 利益均等
[多选题]分析式思考素质等级定义包含（ ）。
A. 对信息的综合思考能力较差
B. 客观地应对企业内外环境条件的变化
C. 能够把握企业内外环境条件的变化
D. 善于把握企业内外环境条件的变化
E. 对于组建测评小组提出建设性的意见
[多选题]人员配置的原理包括（ ）。
A. 同素异构原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理
[单选题]（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
A. 内源性动机
B. 外源性动机
C. 生理性动机
D. 精神性动机
[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B. 及时向员工反馈绩效考评的结果
C. 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D. 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求(concrete requirements)
E. 吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
[单选题]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
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