【名词&注释】
资本充足率(capital adequacy ratio)、优秀人才(excellent talents)、物价上涨(price rising)、世界货币(world currency)、银行资本(bank capital)、生产部门(production department)、公司员工(company ' s employee)、家庭收入分配、一般物价水平(general price level)、《中华人民共和国证券法》
[单选题]根据《中华人民共和国证券法》的规定，经纪类证券公司只允许经营（ ）业务。
A. 证券经纪
B. 证券自营
C. 证券承销
D. 证券分销
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举一反三：
[单选题]对于调节信用结构即抑制或扩张某一部门的信用量，需要使用（ ）。
A. 非经济性政策工具
B. 择类性政策工具
C. 道义劝说
D. 直接信用管制
[单选题]基尼系数所要衡量的是下列的()。
A. 劳动力市场的均衡制度
B. 劳动力供给和需求之间的差距
C. 失业率的高低
D. 个人或家庭收入分配的不平等程度
[单选题]（）是指政府通过一系列金融政策为金融和生产部门创造租金机会，从而为这些部门提供必要的激励，促进它们在追逐租金机会的过程中把私人信息并入到配置决策中。
A. 金融自由化
B. 金融约束
C. 金融深化
D. 金融抑制
[多选题]通货膨胀所指的物价上涨是（ ）。
A. 个别商品或劳务价格的上涨
B. 一定时间内物价的持续上涨
C. 物价一次性的大幅上涨
D. 全部物品及劳务的加权平均价格的上涨
E. 季节性因素引起的部分商品价格的上涨
[多选题]根据下列条件，回答 100～101 题 S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工(company s employee)只有100来
A. 人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工
B. 作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，
C. 目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。
D. 公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的
E. 培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一
F. 种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培
G. 训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学
H. 。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源
I. 部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为
J. 了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职
K. 业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并
L. 给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而
M. 出……
N. 第20题：关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的 有（ ）
O. 公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
P. 培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开
Q. 发计划的协调与统一
R. 企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力
S. 资源部
T. 培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
[单选题]该银行资本充足率为（ ）。
A. 2.5%
B. 5%
C. 7.5%
D. 8%
[多选题]一种货币成为外汇必须同时具备的特征是（ ）。
A. 外币性
B. 币值稳定性
C. 世界货币性
D. 可兑换性
E. 普遍接受性
[单选题]在项目盈利能力分析中，如果财务净现值大于0，表明项目的盈利能力超过了（ ）。
A. 投资利润率
B. 基准收益率
C. 财务内部收益率
D. 财务净现值率
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