【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、最低工资(minimum wage)、双向选择(divergent selection)、事务性工作(clerical work)、平均工资(average wage)、劳资双方(labor and capital)、工资总额(gross payroll)、“少而精”、求全责备(demand perfection)、两者之间(between them)
[单选题]劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。
A. 劳动合同
B. 集体劳动合同
C. 劳动关系
D. 劳资双方的权利与义务
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举一反三：
[多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。
A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单向选择为标准进行配置
E. 以双向选择为标准进行配置
[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。
A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准
[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。
A. 不能求全责备(demand perfection)
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持“少而精”
D. 必须使用全部的衡量方法
[单选题]工资统计指标中，除工资总额(gross payroll)外的另一项指标是( )。
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 平均工资
D. 去掉最高、最低工资外的平均工资
[多选题]人员配置的原理包括（ ）。
A. 同素异构原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理
[单选题]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 管理人员
D. 技术操作人员
[单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
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