【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、员工素质(staff quality)、工作岗位(working post)、外来人员(nonnative personnel)、首因效应(primary effect)、调解委员会(conciliation commission)、有效地(effectively)、当事人自由选择、具体情况(concrete conditions)、准确性和可靠性(accuracy and reliability)
[多选题]员工素质测评的类型主要有（ ）。
A. 开发性测评
B. 选拔性测评
C. 诊断性测评
D. 综合性测评
E. 考核性测评
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举一反三：
[单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。
A. 感情承诺
B. 书面承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
E. 继续承诺
[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。
A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
A. 优先效应
B. 首因效应
C. 看继效应
D. 近期效应
[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。
A. 有效的员工激励
B. 保持智力资本竞争的优势
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 企业在适当时机，获得适当人员
E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴
[单选题]以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。
A. 企业劳动争议调解委员会的调解
B. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C. 人民法院的判决
D. 人民法院的裁定
[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性(accuracy and reliability)较低的绩效考评方法是( )．
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
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