【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、学术会议(academic conference)、重要途径(important way)、工作时间(working time)、组织形式(organization form)、基本形式(basic form)、劳动效率(labour efficiency)、感性认识(perceptual knowledge)、劳动定额(work quota)、非正式的(informal)
[多选题]从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。
A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查
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举一反三：
[单选题]传统的特质理论（ ）。
A. 忽视了下属的需要
B. 指明了各种特质之间的相对重要性
C. 重视情境因素
D. 在解释领导行为方面十分成功
[单选题]以下关于劳动定额(work quota)的说法不正确的是( )．
A. 班产量定额：工作时间／工时定额
B. 基本形式有工时定额和产量定额
C. 工人劳动效率(labour efficiency)：劳动定额(work quota)／定额完成率
D. 采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果相同
[单选题]劳动法的首要原则是（ ）。
A. 保障报酬权
B. 保障物质帮助权
C. 保障劳动者的劳动权
D. 保障休息休假权
[多选题]以下属于四班制轮班组织形式的是( )．
A. A，四六工作制
B. 四三制
C. 五班轮休制
D. 四八交叉
E. 四班三运转
[单选题]五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法
A. 正式或非正式的(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查
[单选题]评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A. 情感成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 绩效成果
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